Ponad 70 tys. pracowników sieci Biedronka zatrudnionych w sklepach i centrach dystrybucyjnych otrzyma od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenia. Zwiększeniu – i to aż dwukrotnemu do 500 złotych brutto – ulega także comiesięczna potencjalna premia. W praktyce oznacza to, że pracownicy Biedronki mogą od nowego roku zarabiać miesięcznie nawet o 400 zł brutto więcej.
Dla osób rozpoczynających pracę na stanowisku sprzedawcy-kasjera całkowite wynagrodzenie może sięgnąć 5 800 zł brutto, co – według deklaracji spółki – jest najwyższą stawką na rynku handlu detalicznego. Największy pracodawca w Polsce przeznaczy na same podwyżki ponad 200 mln zł rocznie, umacniając swoją pozycję pracodawcy pierwszego wyboru.
Rekordowe wsparcie dla pracowników w roku jubileuszowym
Okres Świąt Bożego Narodzenia tradycyjnie przynosi dobre wiadomości dla załogi sieci. W 2025 roku, będącym rokiem 30-lecia działalności, Biedronka przeznaczyła już niemal 200 mln zł na wsparcie pracowników w postaci paczek świątecznych, voucherów rabatowych oraz e-kodów na zakupy.
Kolejna informacja o wzroście wynagrodzeń pojawiła się w kluczowym, przedświątecznym okresie.
Zwiększając wynagrodzenia, doceniamy zaangażowanie tysięcy pracowników, którzy każdego dnia udowadniają, że odpowiedzialność wobec siebie nawzajem i naszych klientów stanowi fundament naszego sukcesu. W tym roku zdecydowaliśmy się nie tylko podnieść bazową pensję, ale też podwoić kwotę potencjalnej premii. Biorąc pod uwagę całościową ofertę dla pracowników, Biedronka nie ma sobie równych na rynku handlu detalicznego.
Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka
Konkretne stawki od stycznia 2026 roku
Regularne przeglądy wynagrodzeń oraz zapewnienie stabilności zatrudnienia są – jak podkreśla spółka – elementem długofalowej polityki kadrowej.
Od stycznia 2026 roku:
- sprzedawca-kasjer rozpoczynający pracę zarobi od 5300 do 5650 zł brutto,
- po doliczeniu składników zmiennych wynagrodzenie może wynieść 5800–6150 zł brutto,
- pracownicy ze stażem powyżej 3 lat otrzymają 5450–5900 zł brutto podstawy, co z premią daje 5950–6400 zł brutto,
- początkujący kierownik sklepu zarobi minimum 7450 zł brutto, a z dodatkami nawet 9250 zł brutto,
- zastępca kierownika sklepu otrzyma co najmniej 5950 zł brutto, a łącznie ze zmiennymi do 7050 zł brutto.
Podwyżki obejmą również centra dystrybucyjne. Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na 5500–5800 zł brutto, natomiast inspektor ds. administracyjno-magazynowych na 6400–7000 zł brutto podstawy. Podane kwoty uwzględniają nagrody za brak nieplanowanych absencji.
Pensja to nie wszystko. Szeroki pakiet benefitów
W ramach tegorocznego pakietu świątecznego firma przygotowała 171 600 paczek – dla pracowników oraz ich dzieci. Wartość paczki dla pracownika wynosi około 630 zł, a dla dziecka 360 zł.
Stałym elementem wsparcia są także e-kody. To już czwarte takie zasilenie w 2025 roku – w kwotach od 610 do 670 zł. Łącznie w ciągu roku pracownicy otrzymali dodatkowo 1480–1720 zł, w zależności od progu dochodowego.
Przed świętami przekazano również vouchery umożliwiające rabaty do 1000 zł na zakupy. Dodatkowo w kwietniu 2025 roku wypłacono Nagrodę specjalną E.A. Soaresa dos Santosa w wysokości 4000 zł brutto, traktowaną jako forma trzynastej pensji.
Sieć oferuje ponad 20 programów socjalnych i benefitowych, obejmujących m.in. zdrowie, rodzinę, edukację oraz sport. Wśród nich znajduje się także prywatny program profilaktyki zdrowotnej z pakietem badań o wartości ponad 600 zł, z którego w 2025 roku skorzystało 32 tys. pracowników. Spółka podkreśla, że jest to największy prywatny program profilaktyki zdrowotnej w Polsce.